İnsan resursları üzrə aparıcı mütəxəssis

İnsan resursları üzrə aparıcı mütəxəssis

İş barədə: 

- İnsan resurslarının fəaliyyət istiqamətləri və funksiyaları (Planlaşdırma, işə qəbul, təlim və karyera, kadr inzibatçılığı və s.) üzrə nəzərdə tutulan işlərin tətbiq edilməsi üçün prosedur və proseslərin hazırlanmasında iştirak;
- İnsan resurslarının planlaşdırılması, işə qəbul, adaptasiya, təlim və karyera, xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və s. kimi insan resurslarının idarə edilməsi funksiyalarının icrası:
- İnsan resurslarının panlaşdırılması ilə əlaqədar kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri üzrə işlərin icrası və hesabatların hazırlanması;
- İşə qəbul prosesinin təşkili, işçi tələbi və namizəd seçimi prosesinin idarə edilməsi;
- Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və təlimlərin təşkil edilməsi;
- İşçilərin xidməti fəaliyyətlərinin qiymətləndirilməsi məqsədi ilə müvfiq işlərin təşkili və nəticələri üzrə hesabatların hazırlanması;
- İşçilərin motivasiyasının yüksəldilməsi məqsədi ilə motivasiya vasitələri üzrə proqramların hazırlanması və tədbirlərin təşkil edilməsi;
- Əmək haqqının hesablanması üzrə işlərin icrası.
- Əmək qanunvericiliyindən irəli gələn sənədləşmə və kadr-uçot işinin aparılması;
- Kadrlar üzrə müvafiq hesabatların tərtib edilməsi və aidiyyəti üzrə tələb olunan yerə vaxtında təqdim edilməsi;
- Rəhbərliyə aylıq görülmüş işlər barədə hesabatın verilməsi;
- Şöbənin gündəlik fəaliyyətilə əlaqədar digər zəruri işlərin icra edilməsi.

İş vaxtının norması:

- 09:00-18:00 / 5 günlük iş həftəsi

Vəzifə üzrə əmək haqqı:

- Namizədin bilik və bacarığına uyğun olaraq

Müraciət forması:

Uyğun namizədlərdən cv-lərini mövzu yerinə “İR üzrə aparıcı mütəxəssis” yazmaqla cv@sirab.az mail ünvanına göndərmələri xahiş olunur.
Yalnız vakansiya tələblərinə cavab verən seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.

- Minimum təhsil dərəcəsi: Bakalavriat
- Kompüter bilikləri: MS Office - əla;
- Dil bilikləri: İngilis - yaxşı, Rus – yaxşı;
- Təcrübə: İnsan Resursları sahəsi üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi;
- İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə xüsusi ilə işə qəbul (Recruitment), performansın idarə edilməsi (Performance Managament), talantların idərəedilməsi (Talant Managament), iş gücünün planlaşdırılması (Workforce planning) kimi sahələrdə nəzəri və praktiki biliklər;
- Əmək qanunvericiliyi üzrə mükəmməl səviyyədə nəzəri və praktik biliklər;
- Planlaşdırma, Proqnoz və hesabatların tərtib edilməsinə dair praktiki biliklər;
- Dövlət hakimiyyəti orqanlarında, idarə, təşkilat və müəssisələrində kargüzarlığın aparılmasına dair biliklər.

Fərdi keyfiyyət göstəriciləri:

- Diqqətlilik;
- İntizamlılıq;
- Yenilikçi və proaktiv yanaşma;
- Komanda işi;
- Etibar yaratma;
- Keyfiyyət yönümlülük;
- Məqsəd yönümlülük;
- Nəticə yönümlülük;
- Fərdi inkişaf və peşəkarlığa yönümlülük;
- Araşdırma, təhlil, müqayisə və qərar vermək;
- Motivasiya;
- Ünsiyyət qurma.

Digər tələb və üstünlük göstəriciləri:

- İqtisadiyyat, idarəetmə, mühəndislik, yaxud psixologiya sahəsində ali təhsil;
- İnsan resursları sahəsində beynəlxalq və ya yerli sertifikat;
- Rus və ingilis dillərində fikrini sərbəst ifadə etmək və ədəbiyyatlardan istifadə etmək.